Por qué implementar una UCIE en su empresa
EVOLUCIÓN
Después de 46 años quedaron de manifiesto las fortalezas y debilidades del Sistema Nacional de Capacitación.
TENDENCIA
La tendencia es involucrarse, controlar y participar en las áreas críticas que inciden en el resultado operacional.
INVERSIÓN EN RR.HH.
La inversión en Factor Humano es un factor clave y critico para el éxito organizacional, dada la exigencia de nuevas competencias en las distintas industrias.
COMPROMISO
La empresa requiere comprometerse en la planificación, organización y control, cada vez más directamente, de la formación del capital humano, involucrándose con el resultado de la misma.
SIN COSTO
La empresa debe aprovechar el beneficio tributario que le permite tener su propia Unidad de Capacitación a costo $0.- (D. 98 de 1997 Art. 22) Ley 19.518
Gestión
Nos preocupamos de que los trabajadores de la empresa así como los procesos de capacitación de los organismos ejecutores se lleven a cabo sin inconvenientes, capacitando, comunicándonos y supervisando el proceso entero .
Administración
Nuestro trabajo coordina la comunicación y las formalidades entre la Empresa, el SII, el SENCE, la Tesorería general de la república y las OTECs.
Sin costo para la empresa
